非标自动化设备绩效制定（非标自动化设备方案设计）

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本文目录一览：

• 1、关于绩效考核的详细资料
• 2、什么是自动化非标设备
• 3、非标设备设计师绩效比例怎么算?

关于绩效考核的详细资料

绩效考核的三大核心：特征导向型考核。考核的重点是员工的个人特质，如诚实度、合作性、沟通能力等，即考量员工是一个怎样的人。行为导向型考核。

绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。指标条件 绩效指标、应分出评价层次，抓住关键绩效指标。

绩效考核是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。

素质绩效：通过员工日常工作表现和行为，考察其工作责任感和工作态度。项目绩效：主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核。出勤考核：通过员工的出勤情况进行考核。

公正和公平性：绩效考核的标准应当公正和公平，避免歧视和偏见。标准应当透明、公开，并且应用于所有员工，避免对某些员工特殊对待。

什么是自动化非标设备

1、就是指根据客户需求定制的非标准类的自动化设备 顾名思义就是指根据产品实际生产工艺需求而专门定制的一种非标准化的自动化设备。属自动化领域，设备功能根据产品工艺要求而量身设计、定制的自动化机械生产设备。操作方便灵活。

2、自动化设备是设置好的具有专业性和极限性的设备，非标自动化设备是根据企业的需求和实际情况进行配套和设置的，不属于规范化的自动化设备。

3、非标自动化设备定义就是非标准设备，不是按照国家颁布的统一的行业标准和规格制造的设备，而是根据自己的用途需要，自行设计制造的设备。

4、非标设备是指非标准设备，不是按照国家颁布的统一行业标准和规范制造的设备，而是根据个人使用需要自行设计制造的设备。外观或性能不在国家设备产品目录中的设备。

非标设备设计师绩效比例怎么算?

1、绩效考核计算公式=KPI绩效（50﹪）+360度考核（30﹪）+个人行为鉴定20﹪ 绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。

2、绩效计算方法如下：绩效考核计算公式=KPI绩效（50_）+360度考核（30_）+个人行为鉴定20_绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50_；360度考核总计200分占百分的30_；个人行为鉴定总计占20_。

3、在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行：该方案中，公司需要从每月可分配的绩效工资总额中拿出一定比例（a%）的额度作为部门经理的绩 效工资来分配。另外（100-a）%再在员工中进行分配。

4、绩效工资的计算方法如下，一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30，乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数，一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30，再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。

5、绩效工资由四部分组成：基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。绩效工资又称绩效加薪，奖励工资和与评估挂钩的工资。是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。

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