培训机构自动化管理制度（培训机构智能化）

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本文目录一览：

• 1、校外培训机构从业人员管理办法原文
• 2、校外培训机构管理办法
• 3、教育培训机构怎样做的管理?

校外培训机构从业人员管理办法原文

1、校外培训机构从业人员管理办法如下：依照《刑法》第三十七条之一的规定，教职员工利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民***可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其在一定期限内从事相关职业。

2、第二条 校外培训机构从业人员是指按规定面向中小学生及3周岁以上学龄前儿童开展校外培训的机构中的工作人员，包括：教学人员、教研人员和其他人员。其中，教学人员是指承担培训授课的人员，教研人员是指培训研究的人员；助教、带班人员等辅助人员按照其他人员进行管理。

3、建立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构培训材料管理办法。严禁超标超前培训严禁超标超前培训，严禁非学科类培训机构从事学科类培训，严禁提供境外教育课程。依法依规查处突出问题依法依规坚决查处超范围培训、培训质量良莠不齐、内容低俗违法、盗版侵权等突出问题。

4、法律依据：《校外培训机构从业人员管理办法（试行）》 第六条 校外培训机构专职教学、教研人员原则上不低于机构从业人员总数的50%。面向中小学生的线下培训，每班次专职教学人员原则上不低于学生人数的2%；面向3周岁以上学龄前儿童的线下培训，每班次专职培训人员原则上不低于儿童人数的6%。

校外培训机构管理办法

第一条为全面加强校外培训机构从业人员管理，规范从业人员教育教学、培训、招生招考等行为，提高培训质量，保障教育秩序和青少年健康成长，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国民办教育促进法》等法律法规，制定本办法。

校外补课暂行管理办法明确了校外培训机构的定义、基本原则、办学条件、办学程序等。根据办法规定，校外培训机构是指国家认可的，在非国家义务教育阶段，为中小学生提供学科类、非学科类等培训服务的机构。校外培训机构的办学原则是坚持公益性、非营利性，遵循教育规律，促进学生全面发展。

校外培训机构暂行管理办法如下：设立条件：设立校外培训机构应当具备下列条件：有符合规定的举办者；有合法的名称、必要的组织机构和场所；有与其办学规模和业务相适应的从业人员；有必要的财产和经费；有符合规定的教育教学内容和管理制度。

教育培训机构怎样做的管理?

一是严格机构审批工作。不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，不再审批新的面向学龄前儿童的校外培训机构和面向普通高中学生的学科类校外培训机构。依法依规严肃查处不具备相应资质条件、未经审批多址开展培训的校外培训机构；审批通过的纳入全省校外培训机构白名单。

培训机构属于教育行业，教育就要凭良心做事，这一点很重要，也是团队文化的基础，一句话概括就是在团队中要杜绝不正不良之风，大家才会认可你的机构。要有完善的薪资和绩效考核制度，要让大家劳有所得，并且要奖罚分明。

校外培训机构全部使用教育部市场监管总局《中小学生校外培训服务合同（示范文本）》，严禁利用不公平格式条款侵害学生合法权益。

培训机构的管理主要是三个方面：招生、教学教务、财务管理。 对于刚开的培训机构最重要的是招生，只有招上学生才能保证机构的正常运转，但是如果有投资人另当别论。

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