自动化电信运营管理岗待遇（电信和自动化区别）

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本文目录一览：

• 1、中国电信的待遇怎么样?

中国电信的待遇怎么样?

1、薪酬福利大揭秘中国电信的薪资待遇因地区和岗位的不同而有所差异，但普遍包括基础薪资、业绩奖金和各项补贴。随着职位级别的提升，薪酬自然也会水涨船高。从应届生的起点来看，他们通常会被定在7-8级，薪资结构涵盖基本工资、绩效工资和业绩提成。

2、平均工资为6586元/月，其中36%的工资收入位于区间4000-6000元/月，23%的工资收入位于区间6000-8000元/月。中国电信年终奖平均20712元。电信公司提供一些福利和奖金，如医疗保险、年终奖、员工培训等。

3、薪酬方面，转正后工资由岗位工资和绩效工资构成，岗位工资相对固定，而绩效则是主要收入来源。目前我的到手工资在扣除五险一金后，每月约5000，加上通信、食堂和交通补贴，总额大约6000。年终奖根据工龄，老员工可达4万，新员工则相对较少。此外，公司提供单身公寓，虽位置便利但设施一般。

4、中国电信正式员工初期薪资待遇通常拿到手约3000左右。当然薪资也是根据岗位和地区不同而有差异的。

5、中国电信工资待遇，根据分享统计，中国电信平均工资为6469元/月，其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月，29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国电信年终奖平均18757元。整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。

6、中国电信杭州分公司的福利待遇还是很不错的，我们可以从三个方面来看：中国电信正式人员编制；具有业内市场竞争力的薪酬福利；职业发展与培养。中国电信杭州分公司待遇与培养：中国电信正式人员编制应届毕业生报到后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。

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