银行自动化测试vp招聘（银行自动化测试平台）

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本文目录一览：

• 1、徽商银行招聘考试考什么
• 2、银行招聘为什么要进行性格测试
• 3、银行招聘职业性格,大家都是怎么测评的。有没有好的东西分享下?_百度...

徽商银行招聘考试考什么

1、徽商银行校园招聘流程为：首先在网上提出申请，之后进行资格审查、考试测评，通过后会进行面试和体检，都通过没有问题后就会录用并签约，具体不同招聘场次以具体分行通知为准。

2、徽商银行校园招聘考试报名条件：（一）具有良好的政治素质；（二）本科及以上学历、学士及以上学位；（三）通过司法考试、注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）、精算师等资格考试，获得校级及以上优秀毕业生、优秀学生干部等奖励荣誉及国家一级运动员的可优先考虑。

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银行招聘为什么要进行性格测试

1、银行考试中，性格测试没做是有影响的，不做此测试题则代表你没有通过职业性格测试通知，可能不能参加笔试考试。职业性格测试虽然是不计入总成绩的，但是它是作为面试时面试官的参评的重要参考依据。在这里，提醒一下大家，不管自己想不想做，职业测评一定要做。

2、比如卡特尔将个人的人格测查分为16个维度，共有187道题目，每个题有ABC三个选项，构成一个调查问卷。银行招聘笔试从中抽取部分题目进行考查，最后测查出考生的性格类型，从而判断该考生和他所应聘的岗位是否具有一定的匹配性，为银行招聘提供依据。

3、职业价值观测验：工作时最看重的是什么。例如考生在学业、能力、自信心等各方面表现不佳，这类学生更倾向于采取规避风险，求稳的策略，因此在安全型职业锚上得分较高。银行正是运用这些工具测查职业锚，由此判断考生看中的与银行所能够提供的是否匹配，然后进行人员的筛选。

4、银行招聘在线测评是心理测试，性格测试。性格测试： 知名的测试量表有：九型人格测试，大五人格测试，MBTI职业性格测试，卡特尔16pf，职业价值观等。心理测试：知名的测试量表有：艾森克，SCL-90等等。也有可能会组合测试题，就是不同的测试因子组合到一起，也可能改变过测试题。

5、机器人性格测试这一套系统来源于英国，早在10年前就已经传入中国，被测人数大概有10万人左右，招聘单位会根据自己的需求设定题目，然后再由机器人得出测评结果。03 机器人测试也有很大的不定因素，因为机器人也会出故障，虽然在测试以后机器人可以给出快速的结果，但是准确率就不知道高不高。

银行招聘职业性格,大家都是怎么测评的。有没有好的东西分享下?_百度...

1、性格测试主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被淘汰。重点还是应该放在笔试内容方面。各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类：行政职业能力测试类（即我们平常说的行测）、英语类、综合知识类、性格测试类。

2、中国银行的综合知识部分考查的学科较少，题量最大的是金融、百科常识，同时还有少量的经济、计算机、时事政治、中行特色知识、综合题，在2020年秋招笔试中出现了物理题，这一点需要考生注意。职业测评主要用来检测考生有无心理疾病、性格缺陷等，职业测评除极特殊情况外，考生均能顺利通过。

3、你认为你最好的创新/创意是什么？为什么？ 2）你为什么选我们银行？ 3）当你在做决定时，你所愿意承担的最大和最小风险是什么？ 4）就工作而言，对你来说最有价值的是什么？ （面试，双方玩的其实是一场智力游戏。

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